蚌埠工商学院有哪些专业比较好？附专业排名榜

每个大学都有很多专业，那么这么多专业，每个专业的具体情况是怎么样的，是否合适你呢，对蚌埠工商学院感兴趣的同学，那么可以参考一下我为大家整理的蚌埠工商学院的专业排名情况 ，希望可以帮助各位选择一个自己满意的专业。

一、蚌埠工商学院有哪些王牌专业？

蚌埠工商学院王牌专业有会计学、金融学、人力资源管理、国际经济与贸易、财务管理、市场营销、物流管理等，可以算得上是最好的一些专业了，以下是具体名单一览表，供大家参考，如有变动，以学校最新公布为准。

二、蚌埠工商学院专业排名榜。

1、一流本科专业建设点

2021年度省级一流本科专业建设点

2020年度省级一流本科专业建设点

2019年度省级一流本科专业建设点名单

2、省级特色专业：会计学、财务管理、金融学、人力资源管理

3、省级综合改革试点专业：会计学、金融学、人力资源管理

4、校级经济管理类品牌专业：金融学、工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理、国际经济与贸易等

三、排名第一第二第三的专业介绍。

蚌埠工商学院专业排名靠前的专业有会计学、金融学、人力资源管理、国际经济与贸易等，报考志愿选择专业时，我们知道每所大学都有自己比较好的专业，接下来就为大家介绍前三名的专业情况。

1、会计学

会计学（Accounting）是以研究财务活动和成本资料的收集、分类、综合、分析和解释的基础上形成协助决策的信息系统，以有效地管理经济的一门应用学科，可以说它是社会学科的组成部分，也是一门重要的管理学科。会计学的研究对象是资金的运动。

修业年限：四年 授予学位：管理学学士

业务培养要求：本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，受到会计方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决会计问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；掌握会计学的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力；熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规和国际会计惯例；了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

就业方向：主要就业领域各类公司企业:目前,我国各行业中小企业对会计人员需求大,但主要是从事较为基础的工作。工资待遇低,职位的发展也有限。与内资企业比较外资企业的会计岗位待遇好,职位要求更专业,工作更细化。会计师事务所:所有的事务所工作都有一个特点 ,那就是:累!但在事务所工作能学到很多东西。从审计证据的索取、审计报告的编制到和送审单位的沟通等等,从业者能充分锻炼能力。外,毕业生也可以到财务咨询公司、非营利组织等机构或政府机关从事会计、财务、审计、咨询、管理等实务工作。会计的入职门槛很低,但会计人难的是以后的职业发展。很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳、小会计、最多也就是个会计主管或者会计经理之类。其实不然,会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业,未来的职业发展更是多种多样。

2、金融学

金融专业是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科专业，是从经济学中分化出来的。中国所说的金融学是指两部分内容。第一部分指的是货币银行学；第二部分指的是国际金融，研究的是国际收支、汇率等问题。

学制：四年  学位：经济学学士

培养目标：培养具有良好的数学、经济学和管理学素养，灵活的思维能力，较强的社会实践能力和扎实的统计理论基础，掌握现代统计技术和数量分析方法，能熟练运用计算机（软件）进行分析、处理统计数据的跨学科高级应用型专门人才。本专业学生主要学习货币银行学、国际金融、证券、投资、保险等方面的基本理论和基本知识，受到相关业务的基本训练，具有金融领域实际工作的基本能力。
主要课程：政治经济学、西方经济学、统计学、概率论与数理统计、计量经济学、管理信息系统、抽样技术与应用、运筹学、时间序列分析、多元统计分析、国民经济核算原理、实用统计软件、统计预测与决策、统计案例与实务、统计综合评价方法、应用回归分析、宏观经济统计分析、基础会计、中级财务会计、财务报表分析、财政学、管理学等课程。
就业方向：金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师（CFA）、特许财富管理师（CWM）、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。一般来说，在政府机构工作较稳定，福利较高，但收入水平可能并不很高，但不同机构工作内容和待遇差距较大；在金融机构、大中型企业工作竞争压力大，薪水较高，发展空间较大；高等学校适合热爱科研工作的学生继续深造或留校工作，有较好的学习机会和发展空间，工作稳定。该专业适合公务员岗位。

3、人力资源管理

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学制:四年   学位:管理学学士

培养目标：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

主要课程：西方经济学、管理学原理、会计学、统计学、市场营销学、经济法、财务管理与财务报告分析、组织行为学、管理信息系统、劳动经济学、国际贸易、人力资源管理、普通心理学、企业战略管理、人员测评理论与方法、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理等。

就业方向：人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业适合公务员岗位。